2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:培训项目的管理费用C:教材印发购置费用D:教室设备的租赁费用答案：B2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：A3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:价值性D:系统性专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B5.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:可选用单一的定性或定量评估方法C:是可有可无的环节D:只在培训结束时进行评估专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:精细深入C:重点突出D:使用简易答案：B9.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:行为C:绩效D:工作答案：D11.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：A13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：D14.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相结合”C:“对人不对岗”D:“人岗相分离”答案：A15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:类别量化答案：B16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:治疗C:上报D:转岗答案：B17.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C18.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:制度内实际工作时间答案：C19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45296专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45295D:45294答案：D20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效反馈D:绩效沟通答案：B21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D2...