广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（培优A卷）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:接近联想D:对比联想答案：B2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A3.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:社会角色C:自我概念D:动机答案：C5.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A6.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:外部战略D:业务战略答案：B7.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A9.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:梅奥C:韦恩?卡肖D:马斯洛答案：B10.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:促进C:引导D:统领答案：D11.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:薪酬差异理论专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：A12.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:简历筛选D:公文筐测试答案：C13.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:信号工资理论答案：C14.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:同质性信度C:评分者信度D:重测信度答案：B15.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①②B:①③C:②③D:①②③答案：D16.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:公司经理C:决策层成员D:所有员工答案：B17.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人际关系B:组织中的角色C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:自我效能C:培训动机D:培训能力答案：B21.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效...