安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:应聘者表现易受同组成员影响答案：A2.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须与企业集体合同的精神一致答案：C3.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D5.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：A6.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:说假话是人的天性D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D7.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:马尔可夫分析法C:人员比率法D:趋势外推法专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价答案：C9.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:问卷测评C:心理测试D:品德测评答案：A10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:事实劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C11.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:人工成本C:企业战略D:组织结构答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：A13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C14.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问时间不宜过长答案：B15.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的机制C:组织的体制D:组织的协调答案：D17.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:临时提升C:职务轮换D:替补训练答案：C18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟分权组织C:模拟矩阵组织D:模拟多维组织答案：B19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:反应评估C:行为评估其中第二级评估指的是()专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果评估答案：A20.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:质量管理制度C:社会保障制度D:最低工资标...