广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买力C:产品偏好D:购买欲望答案：C2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:目标管理法C:配对比较法D:评价中心法答案：A3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:岗位指南C:学员手册D:培训者指南答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:测评参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:提起诉讼的权利相同C:生效时间相同D:不具有强制执行效力答案：A6.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:个人简历C:加权测评表D:个人履历专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:岗位分析与评价C:岗位调查与分类D:薪酬的市场调查答案：B10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:全局性和系统性C:长远性与风险性D:总体性和长远性答案：D11.确定型决策方法不包括()A:微分法B:线性规划法C:收益矩阵法D:量本利分析法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:无论时间长短都属于非正常失业D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：C13.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:不能贯穿考评期始终C:记录和观察费时费力D:无法为考评者提供客观事实依据答案：C14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:5%～10%D:0.05专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观经济形势C:国家宏观政策D:本地区上一年度的经济增长情况答案：A17.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<0C:Es>0D:Es<1答案：A18.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:就业促进法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D19.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学内容培训C:授课技巧培训D:教学工具的使用培训专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策者所...