甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:薪酬调整D:奖励机制答案：C2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：B3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：A5.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：B6.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:一次裁决原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：A7.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:面谈C:问卷法D:笔试答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A9.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:竞争性原则C:经济型原则D:激励性原则答案：B10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C11.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:合法性D:经济性答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A13.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(2)(1)(4)(3)答案：D14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C15.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3万元B:5万元C:10万元D:15万元答案：B16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:社会因素D:组织因素答案：C17.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B18.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:迈克尔?波特C:杰克?韦尔奇D:彼得?圣吉答案：B19.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者代表C:同级工会代表D:用人单位代表答案：B20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期五C:周末D:星期一答案：A21.所谓办事公道，意...