福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：A2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:国家安排C:双向选择D:雇主的选择答案：A3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:10个C:20个D:5个答案：B4.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:影响的广泛性B:裁决程序的独特性C:争议内容的特定性D:争议主体的团体性答案：B5.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:工作描述D:岗位分析答案：D6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③②①④⑤C:②①③④⑤D:③①④②⑤答案：C7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:类推比较法D:经验判断法答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：A9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:评价结果与任职者无关答案：A10.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:教学策略C:课程评价D:课程内容答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:责权利相对应C:合理分工协作D:正确分析工作目标答案：A13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性与全局性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络组织C:直线职能制D:多维立体组织答案：A15.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:转卖者市场C:劳动力市场专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产业市场答案：C16.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D17.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:时不时地搞个小型聚餐D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：B19.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:评价中心C:管理中心专业精品福建省宁德市企业人力...