专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品带答案第I部分单选题（50题）1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：B2.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对未来的警觉程度C:对信息的传递速度D:对事物的认知程度答案：A3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:互利双赢C:发展生产力D:为人民服务答案：D5.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:梅奥C:泰勒D:赫茨伯格答案：A6.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:吸引职工加入工会C:提高职工工资待遇D:维护职工合法权益答案：D7.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:工具C:效价D:公平答案：A8.房地产经纪人的薪酬模式是（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B9.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:略D:PCI答案：D10.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:合作性C:依赖性D:依托型答案：C11.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D12.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:咨询型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C13.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：B15.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:直线型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B16.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业兴趣测试专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：C17.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:变革劳动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：A18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工工作的满意度B:工作绩效评价C:员工能力评估D:员工流动后果分析答案：A19.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:总工会C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：A20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:高级技术人才C:高级管理人才D:董事会成员答案：D21.（）是组织学习力的行动环节。A:对事物的认知程度B:对变化的调整能力C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：B22.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:辐集思维D:横向思维答案：C23.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征进行分级和界定D:对胜任特征指标进行分析归类答案：A24.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持客观性标准专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师...
