专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：A2.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.02B:0.04C:0.05D:0.06答案：A3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:看管定额B:服务定额专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产量定额D:时间定额答案：B4.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:20.83C:22D:21答案：B5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:人才交流中心C:档案管理部门D:曾经就职过的公司答案：B6.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:合格产品数量C:提成比例D:计件单价的高低答案：C7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:只要品德端正，学不学法无所谓C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：A8.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:关怀维度C:尊重维度D:认可维度答案：B10.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同订立C:劳动合同续订D:劳动合同解除答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:就业许可证B:用人许可证C:三方协议D:劳动合同答案：A12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照提供正常劳动C:无需D:应当按照约定答案：B13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:标准C:规则D:内容答案：D14.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:6日专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3日D:60日答案：C15.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:进行实际成效与标准的对比分析B:设计战略控制程序C:针对偏差采取纠偏行动D:制定战略评价标准答案：B16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:24C:15D:12答案：D17.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:省级B:市级C:地区级D:县级答案：D18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:正式调研阶段B:准备阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段?答案：A19.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提...
