广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版第I部分单选题（50题）1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:薪酬C:福利D:工资答案：B3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程评价D:课程内容答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:感觉D:态度答案：D5.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:结果不透明D:过于强调个人的绩效答案：C6.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:需求弹性D:人均GDP答案：A7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:目标管理法C:关键绩效指标专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平衡计分卡答案：D8.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D9.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:小动物保护协会的人们有爱心D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：C10.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:专业技能C:理论技能D:人文技能答案：C11.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训的奖励措施专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训费用的预算D:培训的方式方法答案：B12.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:NoneC:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A13.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D14.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成制D:计件工资制答案：C15.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:近期效应C:后继效应专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：B16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:家庭消费C:个人消费D:产业消费答案：C17.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：D18.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:岗位调查与分类D:绩效考评的实施答案：B19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标度专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标记D:指标答案：B20.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝D:综合式答案：B21.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:极大增强开发者的主动性C:管理人员能全力以赴进行学习D:训练周密答案：C22.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答...