专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B2.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业投资C:企业管理D:企业获利答案：B3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动纪律制度C:劳动法律规则D:劳动法的基本原则专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:静态与动态相结合C:以战略为主D:以战术为主答案：A5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:进行实际成效与标准的对比分析B:制定战略评价标准C:针对偏差采取纠偏行动D:设计战略控制程序答案：D6.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:任人唯贤C:严爱相济D:以人为本答案：A7.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点?B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:最终能够有效地改善企业的经营业绩专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:需要层次D:个性与感知答案：C9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：A10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：B12.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:各种培训方法并用答案：A13.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D14.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:生病住院期间保护D:产假保护答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:行政机构C:司法机构D:公共机构答案：A16.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要内容C:主要参考D:主要对象答案：D17.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人?B:不让所学的知识闲置C:为社会做点事情D:为了生活答案：C18.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:投资+收人答案：B19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团体思维B:发散思维C:惯性思维D:逆向思维答案：A...
