专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C2.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:劳动力供给弹性D:供给无弹性答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:5%～10%D:0.05答案：C5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:初始C:中期D:终结答案：A6.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:劳动者派遣单位与用工单位C:用工单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:①③②④C:③①④②D:③②①④答案：B9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:物与物的关系C:人和物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：A10.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B11.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:发展人C:约束人D:完善人专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：C13.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:治疗C:解聘D:上报答案：B15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:45355C:2/3以上专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:半数以上答案：C16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:50C:100D:200答案：D17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理的规范化答案：B18.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相关性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：A19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:德尔菲法是一种定性预测方法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以分为定置和定性两大类答案：A20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：D21.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要...
