专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:告诉对方是因自己太忙导致的C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C2.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的针对性C:招聘信息发布的及时性D:招聘对象的层次性答案：D3.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:改变专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调整C:调解D:修改答案：A4.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:法律手段C:行政手段D:经济手段?答案：A5.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：C6.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:金融性福利D:过节福利答案：B7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:不切实际地自夸专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:过分看中专业、分数及学历D:招聘人员的错误观念答案：B8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:缓慢掠取策略?答案：A9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:基础数据层C:业务处理层D:绩效考核层答案：C10.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高出勤率D:有利于提高自己业务水平答案：B11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人福利B:经济性福利C:补充福利D:非经济性福利答案：D12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:补充保险C:保密事项D:试用期限答案：A13.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:10C:8D:13答案：A14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:工作等级D:劳动定额答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:需要来源于动机C:动机是对需要的满足程度D:人的动机产生于人的需要答案：B16.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对社会具有贡献性答案：D17.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资，基本工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D18.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:可扩大劳动者的知识面D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：A专业精品重...
