2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:员工满意度调查答案：C2.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B3.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：A5.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D6.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：B7.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:顾客问什么，就要如实回答什么C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:一切按照顾客的要求办事答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全局性答案：A9.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：C10.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:网络调查法D:问卷调查法答案：A14.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应答案：D15.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:计件工资属于绩效工资形式C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、绝对的C:客观的、相对的D:主观的、相对的答案：D18.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:实现社会公平C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系答案：A19.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:市场C:企业D:居民户答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程...