专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:公司总经理C:高层管理者D:中层管理者答案：D2.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D3.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:企业战略目标的明确C:KPI指标的提取D:考评标准的确立答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:50小时C:35小时D:40小时答案：D5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C6.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:内容C:主体D:原则答案：D7.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:近期效应C:优先效应D:蝴蝶效应答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新规定C:新法规D:组织内外的新知识答案：B9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职责C:职能D:职位答案：A10.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:主观内容C:学习成绩D:管理能力答案：A11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:短期医疗保险C:补充医疗保险D:长期医疗保险答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:岗位管理知识培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:现代管理技能培训答案：B13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:人物D:成果答案：D14.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:产品竞争型C:消费导向型D:市场驱动型答案：D15.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业作风C:规章制度D:企业价值观答案：D17.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:8天C:6天D:7天答案：A18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:管理中心C:学习中心D:控制中心答案：A19.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标度C:误差D:标准答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:30日D:45日答案：A21.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:领导者C:指挥者D:管理者答案：D22.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：B23.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:管子C:庄子D:荀子专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理...
