专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载第I部分单选题（50题）1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B2.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动法C:劳动关系D:法律渊源答案：D3.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：B5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C7.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：A9.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须与企业集体合同的精神一致答案：B10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:感觉C:态度D:认知答案：C11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：C13.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:重要一环C:第一环D:必要一环答案：C14.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:普遍性C:标准化D:系统性答案：A15.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，简单）专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作产出C:组织气氛D:工作方式答案：B21.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B22.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC...
