广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:5人C:10人D:2人答案：C2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:投射技术D:情境测验答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:行为导向型主观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D5.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:浮动工资C:固定工资D:可变工资答案：A6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面履行原则C:实际履行原则D:亲自履行原则答案：A7.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:激励培训对象D:保留培训项目答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:情境测试D:兴趣测试答案：D9.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同D:派遣协议答案：C10.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:物与物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D11.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：D13.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:半结构化面试C:综合面试D:结构化面试答案：D14.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训效果评估D:培训实施过程评估答案：A15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:⑤④①②③C:④⑤①③②D:⑤④①③②专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:管理人员、行政人员C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:IT行业答案：D17.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为员工的素质测评提供依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为岗位评价奠定了重要基础答案：B18.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D19.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:控制C:战略专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标答案：B20.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学...