专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（典优）第I部分单选题（50题）1.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:工作热情考评C:责任感考评D:开拓性考评答案：A2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:选拔成本B:开发成本C:招聘成本D:录用和安置成本答案：B3.企业在审核人工成本预算时，无需()A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注消费者物价指数D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:存在于人体之中C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D:是劳动权利与劳动义务主体答案：D5.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:推荐材料的撰写C:给招聘者留下的第一印象D:个人简历是否详实答案：A6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:综合性集体合同B:专项集体合同C:工资协议D:要式合同答案：C7.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:身正不怕影子斜C:三人成虎D:众口铄金答案：B8.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D9.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:提供后续选择的参考C:申请表的内容和形式固定不变D:能够准确了解应聘者答案：C10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资指导线C:最低工资标准D:当地人工成本平均水平答案：C11.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、讲授和讨论专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自学、观察和实践答案：D12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:直接观察法C:档案记录法D:问卷调查法答案：A13.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:合同期限C:劳动报酬D:保密事项答案：D14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：C15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应善待被观察者B:写实人员一般是一线主管C:写实人员不可向被观察者施令专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:写实人员应积极引导被观察者答案：B16.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：A17.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:多因性C:动态性D:复杂性答案：D18.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:心灵的坦荡和安然答案：C19....
