广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的后勤支撑体系D:战略导向的培训开发体系答案：D2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：A3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股未达50%答案：A5.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持以个人利益为主C:坚持长期共同利益取向D:坚持客观性标准答案：B6.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D7.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判的结果是什么C:谈判会延续多长时间D:企业本身的销售和利润答案：D9.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：A10.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业所处的发展阶段C:企业的外部环境D:团队的类型答案：C11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:梅奥C:泰勒D:赫兹伯格答案：A13.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:合作型企业D:日本模式答案：C14.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:EOSC:OSED:ESO答案：D15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:不同组织的培训方法也不同C:确保有效评价系统的循环运行D:强调质化目标的重要性答案：D17.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢式应用D:融会贯通答案：D18.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:—致性答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:过滤功能D:吸引功能答案：A21.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求济C:社会救济D:自力救济答案：A22.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：A23.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:意...