广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训课程C:培训教材D:培训主题答案：C2.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:企业储蓄型养老保险C:基本养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:人员定额B:统一定额C:一次性定额D:企业定额答案：D5.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:竞争功能C:导向功能D:控制功能答案：D6.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多维性C:公平性D:多因性答案：C7.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动能力B:劳动手段C:劳动资料专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动量答案：D8.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:视觉灵敏度B:身高170cm以上C:手眼足协调D:颜色辨别能力答案：B9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:工作任务、职责?C:相对价值D:薪酬标准答案：C10.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:性向测验B:成就测验C:情商测验D:能力测验答案：D11.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利息表C:年金表D:预算表答案：A12.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：C13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资标准C:最低工资额D:最低平均工资答案：A14.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:适合高级管理人员的B:激发思考能力C:激发创新能力D:激发分析能力答案：A15.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:报纸C:因特网D:杂志答案：A16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:行业通用标准和企业定员标准C:单项定员标准和综合定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：C17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额标准B:计件的依据C:劳动定额D:计件工资制答案：C18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:明确工作对培训提出的要求答案：C19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:人力资源部门专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:就业中介机构C:职业技术学校D:再就业服务中心答案：B20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工...