专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:数据排列法C:回归分析法D:简单平均法答案：A2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:一次裁决原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C3.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:执行D:计划专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方式C:设计测评表D:确定测评者答案：A5.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:协调原则C:单一原则D:程度原则答案：B6.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:年薪制答案：C7.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:投射效应C:蝴蝶效应D:对比效应专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:多听少说C:少听多说D:少听少说答案：B9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:30个D:40个答案：A10.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:3年C:2年D:1年答案：D11.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:绩效薪酬C:奖金D:基本薪酬答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳动合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：B13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C14.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:以一对一指导为主要方法答案：D15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训需求分析C:培训课程规划D:战略性培训规划答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:转换比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C17.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D18.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:零相关D:完全正相关答案：A19.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:计件单价C:劳动生产率D:工作物等级答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:立法解释C:任意解释D:行政解释答案：C21.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:期望满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:30C:15D:60答案：A23.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，...
