专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:定额分析法C:比例定员法D:人员比率法答案：D2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:生效时间相同C:结束仲裁程序D:不具有强制执行效力答案：C3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:FRC技术C:问卷技术D:投射技术答案：D5.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬答案：D7.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:行为观察法C:问卷调查法专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试法答案：D8.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：A9.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—责任相结合D:目标—手段相结合答案：D10.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律法规答案：A11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:类别量化答案：C12.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:定量测评C:定性测评D:静态测评答案：C13.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:发现工作任务适合的培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:确定培训内容安排的前后顺序答案：B14.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A15.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等距量表C:等级量表D:比例量表答案：B16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B17.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(1)(3)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：B18.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③②①④答案：A19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年B:季度C:月D:周答案：C20.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D21.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:报酬C:福利D:收入'答案：D22.（）要求企业要有一种比较开放的、有利...
