专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A2.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资指导线制度D:工资集体协商答案：B3.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“会”C:“创”D:“适”答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪70年代答案：C5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：A6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2C:7D:15答案：C7.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:物理测验C:情商测验D:心理测验答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:安全生产教育制度D:安全卫生认证制度答案：B9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③④②①C:④③②①D:③②④①答案：B10.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:满足企业管理的需要C:了解有关方案的情况D:增强员工归属感答案：B11.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:比例量化C:二次量化D:当量量化答案：C13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动立法制度C:劳动法律体系D:劳动法学答案：A14.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:企业账户C:机构账户D:个人账户答案：D15.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:题目的质量影响测评的质量答案：B16.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：A17.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C18.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：A19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C20.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:累积性C:收益性D:创造性答案：D21.（2018年11月）根据...
