专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：B2.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②①③C:①②③D:②③①答案：D3.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:晕轮效应C:自我中心效应D:后续效应专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:内容是权力和义务C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C5.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:确定培训目标C:培训需求分析D:培训实施和效果评估答案：A6.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:长期培训计划答案：A7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:不变定额C:现行定额D:计划定额专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C9.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:效果导向型C:过程导向型D:品质导向型答案：A10.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动福利法D:促进就业法答案：A11.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:45日C:30日D:15日专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：A13.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：B14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:产量定额C:单项定额D:综合定额答案：B15.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:工作研究专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位研究答案：D16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:人口环境C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：C18.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:3日C:15日D:10日答案：A19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C20.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D21.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:③②①④C:①③②④D:①③④②答案：C22.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：D23.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。...
