专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:自我概念C:动机D:技能答案：C2.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:咨询模式C:系统模式D:阿什里德模式答案：B3.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:结果性衡量指标（如利润）C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:外部指标答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：B5.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:员工C:组织D:管理者答案：D6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：C7.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:六西格玛C:CRMD:MBO答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:裁决依据的证据是伪造的C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C9.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:层层控股型D:共同出资型答案：C10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS014000C:IS09000D:SA8000答案：D11.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:社会影响性C:群体性D:严重危害性答案：D12.劳动争议协商属于权利的（）专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C13.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:人力资本类C:内部流程类D:客户类答案：A14.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的人际关系C:工作本身因素D:组织中的角色答案：A15.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力C:体能D:工作年限答案：B17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法的可靠性更高答案：D18.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:评分者信度C:一致性信度D:同质性信度答案：D19.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:个人地位C:晋升机会D:激励工资答案：D21.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D22.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:认知转化理论D:环境限制理论答案：B23.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与胜任特征相关D:指标与战略相关答案：D24.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
