专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D2.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：B3.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:15日C:5日D:3日答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:技术战略答案：C5.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业的外部环境C:企业所处的发展阶段D:团队的类型答案：B6.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:可能有不好的事情发生C:很紧张D:有些茫然答案：D7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:3人C:5人D:10人专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:竞争驱动创新答案：D9.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:60D:30答案：C10.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C11.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:季度考评C:月度考评D:半年度考评专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:1～3C:3～5D:4～5答案：C13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：B14.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:层层控股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：B15.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:抵抗.激化和接受C:报警.接纳和恢复D:报警.抵抗和消耗答案：D16.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:发散思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：C17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：B18.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:查看规章制度，看如何处理C:找同事帮助说情D:找主管，承认错误答案：D20.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生标准C:法定社会保险D:货币工资水平答案：D21.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感...
