专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评程序和考评方法D:考评结果答案：C2.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、无私、敬业C:爱岗、慎独、勤勉D:忠诚、审慎、勤勉答案：D3.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:30分钟C:3小时D:5小时答案：D5.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:司法争议C:社会保险争议D:权利争议答案：A6.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色模糊C:工作条件D:角色冲突答案：B7.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:H型D:U型答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:紧密层企业C:半紧密层企业D:松散层企业答案：C9.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:经理班子成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：A10.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:为了团结，别太较真C:要较真，但较真之后更要沟通D:要增强灵活性，别太死较真答案：D11.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:劳动力市场供求状况D:企业货币工资支付能力答案：A13.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:强迫或强制劳动公约C:准予最低就业年龄公约D:就业和职业歧视公约答案：D14.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：C15.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:收敛思维答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C17.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：D18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:分配控制C:计划控制D:预算控制答案：B19.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:人作为资源对组织而言越来越重要C:出现了专门的人力资源管理部门D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D21.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C22.(2018年5月)人际关系...
