2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（达标题）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬标准C:薪酬最高值D:薪酬水平答案：B2.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：B3.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织调查C:任务调查D:组织目标调查答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：C5.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:不属于培训成本C:属于企业固定成本D:属于直接培训成本答案：A6.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D7.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:保留培训项目D:改进培训方式答案：B8.绩效考评标准主要由()构成。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指标和数值B:指标和标度C:标志和尺度D:标志和标度答案：D9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:案例分析答案：B10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标记C:标准D:标度答案：C11.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:直线职能制D:事业部制答案：A13.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C14.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:计件单价C:劳动定额D:工作物等级答案：A15.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:24个C:12个D:6个答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:案例点评和升华C:实际角色分析案例D:学习提出解决问题的方法答案：D17.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:题目的分值小，适宜大量出题D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D18.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C19.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动监督关系答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:关闭电灯D:多数情况下会关闭电灯答案：C21.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:双层次C:三层次D:四层次答案：D22.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:—线工作人员答案：A23.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A专...