2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:倒推比较法答案：D2.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D3.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:原材料费用D:人工费用专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:应用D:理解答案：B5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：A6.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:技术性D:辅助性答案：A7.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等距量表D:等级量表答案：C8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:企业内部优秀技术专家答案：A9.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:是实施人力资源管理的重要依据C:提高组织的竞争力D:有助于调动员工的积极性答案：A10.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：B11.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法C:劳动合同法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促进就业法答案：D12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:5日D:10日答案：C14.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:内部误差D:系统误差答案：D15.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:3个月专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年D:1年答案：D16.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:人均收入C:基本工资D:工资总额答案：D17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:正确分析工作目标答案：B18.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:强制分布法D:行为观察法答案：C19.SWOT分析法中，O表示()专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：D20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:居民户C:企业D:市场答案：C21.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据答案：D22.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以...