2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（典型题）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:自力救济B:公力救济C:社会救济和公力救济相结合D:社会救济答案：A2.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:实施管理C:规划D:评估反馈答案：C3.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:标准化C:信度D:效度答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:工程团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B5.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:咨询模式C:持续发展模式D:系统模式答案：B6.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点答案：A7.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:管理层次少,工作效率高专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B9.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:任务欠载D:人际关系答案：C10.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B11.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D13.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:BSCC:MBOD:六西格玛答案：A14.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:保留工资D:劳动力成本答案：B15.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:信度C:平均数D:标准差专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列说法错误的是（）。A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会答案：C17.属于非自愿流出的是（）A:退休B:伤残C:停薪留职D:经济性裁员答案：D18.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对信息的传递程度答案：A19.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第四层面C:第三层面D:第一层面专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：C21....