专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:可带来许多全新的理念C:内部可选择的范围较大D:易于在学员中树立威望答案：A2.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作时间C:工作数量D:工作难度答案：D3.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:管理者忠于职守而不是某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:职等D:职组答案：D5.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A6.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:超事业部制答案：C7.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产率、增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:员工发挥自己的技术专长答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.15C:0.2D:0.25答案：C9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B10.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:客户评价C:自我评价D:同级评价答案：A11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律原则C:劳动法律规定D:劳动法律规范答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:增值D:导向答案：B13.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬等级C:薪酬级差D:浮动幅度答案：A14.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:就业前的职业教育C:农村职业技术教育D:就业后的职业教育答案：A15.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:转换比率法答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准C:误差D:标准差答案：B17.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:效率定员法C:人员比率法D:劳动定额分析法答案：C18.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多维性C:发展性D:多因性答案：C19.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪60年代答案：A21.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：B22.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：A23.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有知己，没朋友C:有朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源...
