专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：A2.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:矩阵制D:超事业部制答案：D3.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评后台系统专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:52C:20D:38答案：B5.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:周C:季度D:月答案：D6.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：B7.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:特许经营C:卖断D:分包答案：A9.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:专题法答案：A10.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:直接主管C:考评者专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被考评者答案：C12.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和中位数D:几何平均数和标准差答案：B13.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作轮换设计答案：A14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:知觉C:态度D:归因答案：C15.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位规范专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析D:劳动说明书答案：A16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:6个月D:2年答案：B17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.5D:0.15答案：D18.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:重复性D:工艺性答案：C19.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D20.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:第一环C:最后一环D:必要一环答案：B21.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:让学员掌握更多理论知识D:提供互教互学的机会答案：B22.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C23.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的...
