广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:40C:5D:30答案：A2.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：A3.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:敬业C:奉献专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率答案：B4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:合同的终止答案：B5.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：A6.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:面谈法C:笔试或口试专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仅有笔试答案：C8.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:税后利润审计C:补充保险实施D:工资奖金发放答案：B9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B11.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:工龄性调整C:物价性调整专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖励性调整答案：A12.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:以谈话和观察为主要工具答案：A13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:感情效应答案：B15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程结束时答案：B16.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律主体D:劳动法律事件答案：D17.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：A18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:主动找上司进行解释D:找打小报告的同事说理答案：B20.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型答案：B...