专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：B3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D4.延长工作时间是指超过()的工作时间。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准工时B:平均工时C:实耗工时D:定额工时答案：A5.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：A6.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：C7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:网络协议C:临时协议D:书面协议答案：D8.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分类B:品位分类C:职务分类D:职位分类答案：B9.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:内容是权力和义务D:它是一种双务关系答案：B10.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:绩效反馈C:考评方法D:考评程序答案：D11.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C12.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理承受度B:精神承受度C:精神成熟度D:工作成熟度答案：D13.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强竞争力C:重视产品质量D:增强成本意识答案：C14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:重点原则D:细选原则答案：B15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:制度公平D:互动公平答案：B16.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B17.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：A18.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:发展人C:开发人D:完善人答案：A19.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作态度型指标C:工作结果型指标D:行为过程型指标答案：D20.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:数量式C:量词式D:等级式答案：B21.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C22.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:指示型辅导答案：A23.在劳动...
