2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题答案：B2.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:记录员可以在协商代表之外或当中指派B:首席代表可以由非本单位人员代理C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：C3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:同事C:考评者的下属D:外部人员答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:对比分析法C:顺序法D:排列法答案：C5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：B6.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D7.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知觉?D:归因答案：D8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两低于”B:“一低一高”C:“两高于”D:“一高一低”答案：A9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B10.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:合格产品数量C:提成比例D:工作量答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“态度观”C:“人生观”D:“综合观”答案：D12.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:绩效面谈C:改进计划D:确定绩效标准答案：C13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:自下而上D:并列关联答案：C14.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:7年C:5年专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2年答案：C15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:评分法C:排列法D:分类法答案：C16.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:收集—保管—整理C:保管—整理—收集D:整理—收集—保管答案：A17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公开选拔D...