专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:心理测验D:情境测验答案：C2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:当量量化D:比例量化答案：A3.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:首要环节C:中心环节D:关键环节答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业理想C:职业态度D:职业纪律答案：A5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:技术薪酬答案：C6.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C7.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:任务C:教材D:教学目标答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:标准值D:基本值答案：A9.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:确定性关系和函数关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关系答案：A10.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:技术性D:工艺性答案：B11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:5个C:15个D:3个专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：A13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离开C:扯来扯去总离不开工作D:漫无边际，总是说个没完没了答案：B14.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:直线职能制C:模拟分权制D:多维立体组织模式答案：D15.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:人和物的关系C:物与物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D17.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:结构化面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：B18.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:促进企业与员工的共同发展C:提高组织工作效率D:改善组织工作氛围答案：B19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:6个月D:3年专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：B21.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体资格不同C:主体性质及其关系不同D:适用的法律不同答案：C22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:②①③④⑤...
