专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精练】第I部分单选题（50题）1.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:专业型C:综合型D:创新型答案：C2.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：C3.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D5.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:文献收集C:趋势分析D:面谈调查答案：B6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:实施培训计划C:拟订培训制度D:设计培训流程答案：A9.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:晕轮效应C:首因效应D:感情效应。答案：B11.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:20小时C:30小时D:40小时专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.2C:0.3D:0.1答案：B13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:注意倾听，少说多听C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：C14.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程的管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:礼C:态D:气答案：A17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期一C:星期五D:星期三答案：D18.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：C19.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:服务性组织C:科技性组织D:管理性组织答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:安全第一C:防重于治D:以人为本答案：B21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45293C:45294D:45296答案：C22.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C23.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部D:内部竞争性专业精品广东省广...
