专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：B2.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：C3.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:④③②①⑤答案：B4.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:2年B:5年C:7年D:3年答案：B5.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：A6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:100元C:160元D:180元答案：D7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位津贴B:金融性福利C:补贴D:过节福利答案：C8.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:比较算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C9.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:划定课程范围C:课程设计D:教学设计答案：D10.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔B:有效的人员录用C:有效的人员招聘D:有效的人员评估答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体结构B:群体熟悉度C:群体多样性D:群体规模答案：A12.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：D13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位抽样C:观测法?D:岗位写实答案：B14.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:对比效应C:首因效应D:光环效应答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：C16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:有间接关系C:不大D:很大答案：D18.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:顺序法C:对比分析法D:排列法答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
