专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:心理B:结果C:生理D:行为答案：A2.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D3.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:横向思维C:发散思维D:收敛思维答案：C5.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:投资者C:员工D:利润答案：B7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申述，不认定C:不申请，不认定D:不申报，不认定答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：A9.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B10.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持客观性标准C:坚持以个人利益为主D:坚持长期共同利益取向答案：C11.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:西方弹性福利计划C:自助餐式的福利计划D:福利自选计划答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D13.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：B14.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控体系C:职能和业务管控D:管控基础答案：A15.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:直接创新答案：A17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:组织变革的实施者C:经营团队的领跑者D:发展战略的执行者答案：A18.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益答案：C19.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:30分钟C:5分钟D:10分钟答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：B21.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月1...
