专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:网络组织D:直线职能制答案：B2.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:工作时间法C:社会保险法D:促进就业法答案：B3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:把标准调低一些答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位员工的知识化D:岗位工作的满负荷答案：C6.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:30日C:20日D:10日答案：A7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:思维性问题C:减压性问题专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:描述性问题答案：B8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:激励制度C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:心理素质C:工艺流程D:思维方式答案：C10.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：A11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:基础性培训C:特定性培训专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非个性化培训答案：A12.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C13.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：A14.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：A15.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:单向劝专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双向倾听式D:综合式答案：C16.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化纪律D:职业化行为规范答案：A17.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B19.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:日志法B:工作任务分析法C:重点团队分析法D:访谈法答案：B20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:平均数C:标准误差D:标准差答案：D21.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:小组负责完成一件工作C:多项操作代替一项操作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D22.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正...
