安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有答案第I部分单选题（50题）1.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:经验预测法C:人员比率法D:德尔菲法答案：A2.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D3.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:主要依据现代系统理论的基本原理C:要满足企业和学习者的需求D:应体现成年人的认知规律答案：A5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:网络型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B6.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训效果测定的科学性D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：A7.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D9.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动福利法D:促进就业法答案：A10.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:知识培训C:观念培D:思维培答案：C11.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队维护职能C:团队任务职能D:团队决策答案：B13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:1—2C:6—7D:9—10答案：C14.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:座谈法D:动态评估法答案：B15.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:按照主管的要求做事C:找主管进一步协商专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：B16.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:关键绩效指标C:目标管理法D:平衡计分卡答案：D17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定答案：A18.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：D19.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:近因效应专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:首因效应答案：C20.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：A21.企业薪酬调查报告...