专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【网校专用】第I部分单选题（50题）1.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.25D:0.5答案：A2.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:品质导向型C:行为导向型D:效果导向型答案：C3.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.1C:10%~15%D:0.05答案：C5.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:习惯了，没有感觉C:有点烦，但还能够忍受D:聒噪，令人心烦意乱答案：C6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:人力消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：B7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:高于C:优于D:等于答案：A10.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B11.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源配置专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源培训答案：C12.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：B13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:预警线C:下线D:均值线答案：D14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：D15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权利争议D:个别争议答案：C16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：A17.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：A18.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A19.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收益率指标C:利润指标D:时限指标答案：D20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()...
