2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（巩固）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:不断完善薪酬激励方案C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：A2.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：B3.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:战略型总部B:资本经营型总部C:直线职能型总部D:运作型总部答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业首席学习官C:培调规划部D:企业大学校长答案：A5.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:企业战略目标阶段C:正常发展至成熟阶段D:无发展或衰退阶段答案：B6.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:自我概念C:技能D:动机答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:以质求量D:自由畅想答案：C9.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理模式C:管理角色D:管理职能答案：B10.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:企业办学C:矩阵D:学院答案：D11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:加班加点C:谨慎虔敬D:用心做事答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“同志”C:“请稍候”D:“请谅解”答案：A13.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:培训机会C:职业生涯设计D:住房补贴答案：D14.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:业务战略D:总体战略答案：C15.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:专业公司和专业中心B:智囊机构C:独立型D:依托型答案：D17.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：D18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：A19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:3人C:5人D:10人专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:酗酒问题D:法律纠纷答案：C21.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：D22.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:良好的组织形象C:较高的工资和福利D:更大的责任和权利答案：D23.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场...