福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:结构性失业C:需求不足性失业D:技术性失业答案：C2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：B3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:行为性问题C:经验性问题D:压力眭问题答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③②①C:③①②D:②③①答案：D5.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:调解C:仲裁D:诉讼答案：B7.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:钱德勒C:赫兹伯格D:厄威克答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:后维效应C:初次效应D:优先效应答案：D10.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队沟通职能D:团队决策答案：B11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是检验培训的最终成果D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D13.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动监督关系C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：B14.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:突出的主题不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C17.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C18.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确企业战略和核心能力要求答案：B19.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:评价中心C:管理中心D:控制中心答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:岗位分类C:人员分类D:品位分类答案：B21.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D22.下列各项中不是外部培...