专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:监察机关C:执行机关D:意思机关答案：A2.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：A3.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C4.模拟训练法的缺点不包括()。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高答案：B5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C6.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律原则C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：C10.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：A11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:薪酬管理政策C:员工对薪酬的期望值D:薪酬制度的合理性专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:灵活性原则答案：D13.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:组合工资C:岗位工资D:提成工资答案：A14.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自下而上法C:自上而下法D:业务流程法答案：A15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业理想C:职业纪律专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业态度答案：A16.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B17.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:内外环境的变化答案：D18.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职责C:责任D:职权答案：B19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队发展C:团队学习专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队成长答案：C20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业行业特征C:企业文化D:文化法律等因素答案：D21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质...
