广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:老年人C:青年人D:女性成年人答案：A2.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:基本养老保险答案：A3.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:内容是权利和义务C:具有国家强制性D:平等性和隶属性答案：D5.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:改变B:调解C:修改D:调整答案：A6.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:特殊劳动标准B:最低劳动标准C:最高劳动标准D:一般劳动标准答案：B7.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:向培训师致谢C:发放调查问卷D:评估培训效果专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:个人需要与休息宽放时间C:基本时间D:准备与结束时间答案：A9.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:必须C:酌情D:应当答案：A10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②③①C:①②③D:②①③答案：A12.外部招聘的具体来源不包括（）。A:各级劳动力市场B:公开招募C:下岗失业者D:退休人员答案：B13.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:组织结构服从战略C:以成果为中心D:集中决策，分散经营答案：D14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招募B:竞争上岗C:公开选拔D:内部招募答案：D15.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30％～40％B:50％～60％C:40％～50％D:60％～70％答案：D16.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年B:3年C:5年D:2年答案：C17.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致答案：B18.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和行政后勤流程B:作业流程和支持流程C:营运流程和管理流程D:销售服务流程和管理流程答案：C19.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相竞争专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:互相激励C:互相沟通D:互相促进答案：A20.（）是在一定约束条件下...