广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（预热题）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（预热题）第I部分单选题（50题）1.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D2.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能了解下属如何消除不良绩效C:记录和观察费时费力D:不能贯穿考评期始终答案：C3.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:重复性D:工艺性答案：C5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：A6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:面谈法D:仅有笔试答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:人员招聘D:招募答案：C9.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则答案：D10.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司花钱购买了一项新技术答案：B11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:16～18周岁的未成年人C:女性劳动者D:18周岁以上的男性劳动者答案：D13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动协作关系D:劳动契约关系答案：A14.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：A15.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:现代经营管理方式的要求C:角色转换的需要D:职业生涯的需要答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:技能水平C:解决问题能力D:基本能力答案：D17.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:最低C:最高D:适中答案：B18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D19.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:实行系统管理D:进行岗位再设计答案：D21.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模...