广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:知识性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：A3.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45301C:45323D:45292答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:计算机模拟法答案：C5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:初始C:终结D:中期答案：A6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:内部公平性答案：D7.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：B9.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D10.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:1年D:2个月答案：C11.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬支付答案：C12.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:弗洛姆C:NoneD:莱文泽尔答案：A13.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:面谈法D:仅有笔试答案：A14.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:算术平均数和标准差属于集中量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B15.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:开发性测评专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:计件薪酬制C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：C18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:角色扮演C:专家演讲学习班D:职务轮换答案：D19.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:规定型辅导专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A21.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A22.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织运行的环境、...