专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是打造优秀团队的有效途径D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段答案：A2.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：C3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:在培训中任教C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:利润C:员工满意度D:客户满意度答案：B5.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：D6.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）答案：B7.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的绩效评价C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：C9.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:请求之诉D:给付之诉答案：A10.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:岗位职责指标C:岗位特征指标D:否决指标答案：B11.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是职能专家B:培训无法与经营需要相联系C:培训师必须是培训专家D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:企业D:人力资源部答案：A13.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：C14.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:SCC:GATD:COPS答案：D15.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:百分率法C:说明法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:减分考评法答案：A16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:构建非正式组织C:工作程序的科学化D:作业操作的合理化答案：B17.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:利润率C:客户满意度D:责任心答案：D18.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励降低成本、提高生产率C:按顾客满意度支付员工工资D:鼓励员工大胆创新答案：C19.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式D:单向劝导式专业精品福建省三明市企业人力资源...
