甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（达标题）VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A2.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:气质D:观念答案：A3.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:人员分类C:岗位分类D:职级分组答案：C5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容答案：D6.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：A7.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是长期规划之外的计划D:是可有可无的计划答案：A9.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:绩效C:技能D:工作答案：B10.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D11.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:基本标准专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:固定标准答案：C12.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：A13.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展目标的长期性C:发展结果的差异性D:充分发展的可能性答案：B14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:内在性专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:替换性D:外在性答案：D16.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：A17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：B18.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:监督层D:操作层答案：C19.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:团队沟通职能C:团队决策D:团队维护职能答案：D20.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：B21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要具有前瞻性和全局性C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要规定培训的总方针和总任务答案：A22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:改良式C:计划式D:循序渐进式答案：A23.劳...