2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求价格C:总需求D:总供给价格答案：A2.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:单层次C:双层次D:三层次答案：A3.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：A5.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发管理规划答案：D6.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：C7.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:案例分析专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公文筐测试答案：B8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:有效管理幅度原则答案：D9.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:特殊能力工资制C:基础能力工资制D:技术工资制答案：A10.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D11.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:有效性专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:节约性D:及时性答案：D12.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:管理者与员工一对一的会面C:有管理者参加的员工团队会谈D:在网上留言与管理者探讨问题答案：B13.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:目标达成情况C:培训主管工作绩效D:培训效果效益答案：A14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:安全第一C:效率优先D:以人为本答案：C15.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A16.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：A18.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:公正原则C:合议原则D:合法原则答案：C19.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业管理技能技巧答案：D20.()以上的员工能够接受的薪酬制度...